이 대통령 “과해” 다음날…삼전 노조위원장 ‘우리 아니고 LG 얘기’ - 한겨레

일부 노동자가 과도한 요구를 한다는 이재명 대통령의 발언과 관련해, 삼성전자 노동조합 쪽이 “영업이익 15%는 과한 요구가 아니다”라는 입장을 밝혔다. 이에 대해 소수 노동자에게만 집중되는 ‘보상 배분’의 방식을 넘어 ‘지속가능한 산업생태계를 위해 이익의 사회적 공유를 함께 논의해야 한다’는 지적이 나온다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 1일 한겨레와의 통화에서 “기존에도 초과이익성과급(OPI)은 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 산정됐다”며 “산정 방법이 깜깜이었을 뿐 (규모를 보면) 통상 영업이익의 15∼16% 수준”이라고 설명했다. 최 위원장은 이어 “이러한 지급 규모에 대해선 회사도 인정하는 부분이기 때문에 영업이익의 15%를 요구하고 있는 것”이라고 덧붙였다. 앞서 이 대통령은 지난달 30일 청와대에서 주재한 수석보좌관회의에서 “일부 조직노동자가 자기만 살겠다고 부당한 요구, 과도한 요구를 해서 우리 국민들에게 지탄받게 되면 해당 노조뿐 아니라 다른 노동자에게도 큰 피해를 입히게 된다”라고 말했다. 이를 두고 이 대통령이 사실상 삼성전자 노조를 겨냥해 의견을 표명한 것이라는 해석이 나왔다. 최 위원장은 대통령의 해당 발언에 대해 조합원 커뮤니티에서 “영업이익의 30%를 성과급으로 요구한 LG유플러스 노조를 향한 것”이라고 밝힌 것으로 전해졌다. 최 위원장은 이에 대해 “조합원들끼리 편하게 이야기하는 소통방에서 나온 말로 우리의 요구가 과한 수준이 아니라는 발언을 빗대어 얘기하다가 나온 발언”이라고 설명했다. 삼성전자 노조는 사쪽이 성과급 요구를 받아들이지 않을 경우 오는 21일부터 18일간 총파업을 하겠다고 밝힌 상태다. 이에 청와대 정책실은 삼성전자 총파업이 한국 경제에 미치는 파급효과 등을 분석학 보고서를 최근 작성하는 등 대책 마련에 나섰다. 삼성전자 노조의 이 같은 성과급 요구를 두고선 지속가능한 산업 생태계를 위해 여러 협력업체들과 상생하거나 일종의 연대기금을 마련하는 방안 등을 모색해야 한다는 지적이 제기되고 있다. 삼성전자 영업이익이 공개되고, 노조가 요구하는대로 ‘영업이익의 15%’를 성과급으로 배분할 경우 1인당 6억원까지 성과급이 지급될 수 있다는 ‘금액’이 알려지면서 사회적 논란이 커지고 있기 때문이다. 전문가들은 반도체 사업 부문이 성장할 수 있도록 정부가 연구개발부문 세액공제율을 지속해서 늘려왔고, 지난해에는 반도체 설비투자에 대한 세액공제를 상향하는 ‘K칩스법’이 통과·시행됨에 따라 추가적인 세제 혜택이 지속되는 등 국가적 지원 하에서 성장해 온 부문인만큼 ‘상생기금’ 같은 형태로 사회와 이익을 나누는 것을 적극적으로 고민해야 한다는 제언을 내놓고 있다. 이와 관련해 삼성전자 초기업노조 내부 조합원들 사이에서도 “조합이 먼저 상생을 제안해야 한다”는 의견도 나오는 것으로 알려졌다. 한 조합원은 “우리가 언제까지나 삼성전자의 울타리 안에 있는 것은 아니다”라며 “협력업체에서 삼성전자로 오기도 하고, 반대로 삼성전자에 있다가 협력업체로 가기도 한다. 삼성전자 울타리 안밖에 있는 이들에 대해 일정 이상의 대우를 해야 조합이 얘기하는 대한민국 이공계 발전의 명분도 선다”는 의견을 내놓기도 한 것으로 전해졌다. 한편, 삼성전자 복수노조 중 하나인 한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노동조합은 이날 성명서를 내고 “노동조합 역시 상생에 대한 고민을 함께 하고 있다”며 “일부 조직 노동자들을 향해 ‘자기만 살겠다는 행태’로 단정하기보다 오랜기간 지속된 ‘무노조 경영’ 속에서 노동조합 활동이 제약되어 온 측면이 있고, 2026년 노동절에 이르기까지 노사관계가 충분히 성숙하지 못한 현실에 이른 것은 아닌지 짚어야 한다”는 입장을 표명하기도 했다. 박다해 기자 [email protected]