하이닉스 성과급, 소부장 협력사 직원은 2년 일해야 번다 - 조선일보

2026년 5월 1일(금) [](https://www.chosun.com/) [신문구독](https://members.chosun.com/membership/subscribe_paper/)|[English](https://www.chosun.com/english/)|[日本語](http://www.chosunonline.com/)|[中文](https://cnnews.chosun.com/) [](https://www.chosun.com/subscribe/signin/) 3 [조선경제](https://www.chosun.com/economy/) [오피니언](https://www.chosun.com/opinion/) [정치](https://www.chosun.com/politics/) [사회](https://www.chosun.com/national/) [국제](https://www.chosun.com/international/) [건강](https://www.chosun.com/medical/) [스포츠](https://www.chosun.com/sports/) [문화·연예](https://www.chosun.com/culture-style/) 콘텐츠판 [땅집고](https://realty.chosun.com/)[BEMIL 군사세계](https://bemil.chosun.com/)[헬스조선](https://health.chosun.com/)[IT조선](https://it.chosun.com/)[조선에듀](http://edu.chosun.com/)[어린이조선일보](https://www.chosun.com/kid/)[산&트래블](https://san.chosun.com/)[이코노미조선](http://economy.chosun.com/)[신문은 선생님](http://newsteacher.chosun.com/)[THE BOUTIQUE](https://boutique.chosun.com/)[행복플러스](https://www.chosun.com/tag/seoulplus/)[주간조선](http://weekly.chosun.com/)[여성조선](http://woman.chosun.com/)[월간조선](http://monthly.chosun.com/)[민학수 올댓골프](http://allthatgolf.chosun.com/)[Topclass](http://topclass.chosun.com/)[Life&Learning](https://lifenlearning.chosun.com/) [](https://www.chosun.com/) [](https://www.chosun.com/subscribe/signin/) * * * * * * * * * * * [English](https://www.chosun.com/english/) [日本語](https://www.chosunonline.com/) [中文](https://cnnews.chosun.com/) 검색 [조선경제](https://www.chosun.com/economy/)[중기·벤처](https://www.chosun.com/economy/smb-venture/) # 하이닉스 성과급, 소부장 협력사 직원은 2년 일해야 번다 박탈감 커지는 반도체 협력사들 [장우정 기자](https://www.chosun.com/people/jang-woojeong/) [황규락 기자](https://www.chosun.com/people/Hwang-kyurag/) 입력 2026.05.01. 00:55업데이트 2026.05.01. 07:58 3  삼성전자가 노동조합의 파업을 막아달라며 법원에 제출한 ‘위법 쟁의행위 금지 가처분’의 첫 심리가 열린 지난달 29일 경기 수원지방법원 앞에서 민경권 대한민국 주주운동본부 대표가 파업을 반대하는 1인 시위를 벌이고 있다. /뉴시스 “우리 연봉 2년 치보다 많은 금액을 한 번에 보너스로 받는다니 ‘남의 나라 얘기’인 걸로 여기면서도 다들 일손이 안 잡히는 분위기죠.”(반도체 장비 협력사 관계자) SK하이닉스가 향후 10년간 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 쓰기로 하고, 삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 총파업을 예고하는 등 대규모 보상 이슈가 반도체 산업을 넘어 사회 전체를 달구고 있다. 이를 바라보는 반도체 소재·부품·장비(소부장) 협력사 직원들의 감정은 낙수효과에 대한 기대보다 박탈감에 가깝다. 한 반도체 장비 협력사 관계자는 “그나마 기대할 수 있는 것은 수주 증가, 그리고 언젠가 연봉이 오르지 않겠냐는 막연한 기대뿐”이라고 했다. 조선일보가 지난해 매출 3000억원 이상 반도체 협력사 상장사 41곳을 분석한 결과, 이들 기업의 지난해 직원 평균 연봉은 약 7600만원이었다. SK하이닉스가 직원 1인당 지급한 평균 성과급 1억4000만원의 절반 수준이다. SK하이닉스의 이번 성과급은 협력사인 두산테스나 직원 연봉의 2.5년치, 엠케이전자 2.3년치, 한미반도체 2.2년치에 해당한다. 같은 반도체 산업 안에서, 어느 회사에 적을 두고 있느냐 여부가 수년 치 보상의 격차를 만들어내고 있는 셈이다. 삼성전자와 SK하이닉스의 협력사 대부분은 별도 현금 성과급 제도가 없거나 있더라도 상한선이 존재한다. 영업이익을 많이 내는 곳조차 비정기적 자사주 지급으로 대체하거나, 연봉 인상·직급 승진이 보상의 전부인 경우가 많다. 협력사 직원의 보상은 결국 연봉 하나로 수렴되는 구조다.  그래픽=김성규 **◇협력사들 ‘낙수효과’보다 ‘소외감’** 삼성전자와 SK하이닉스를 떠받치는 협력사 생태계 안에서도 양극화가 뚜렷하다. 41개 협력사 가운데 두 자릿수 임금 인상을 단행한 곳은 13곳(31.7%)에 그쳤다. 이 중 30% 이상 오른 곳은 솔브레인·리노공업·엘티씨 등 3곳뿐이었다. 나머지 28곳은 한 자릿수 인상(20곳)에 그치거나 동결(3곳)·삭감(5곳)된 것으로 나타났다. HBM(고대역폭메모리) 양산에 필수적인 증착 장비나 핵심 소재를 공급하는 협력사들은 호황의 과실을 직원 급여로 나눌 여력이 생겼다. 영업이익률 14.5%인 솔브레인은 평균 연봉이 31%(7100만→9300만원) 올랐고, 리노공업은 30.3%(8988만→1억1707만원), 테스는 28%(1억→1억2800만원) 각각 뛰었다. 반면 소모성 부품이나 범용 공정을 맡은 업체들은 연봉이 오히려 뒷걸음질했다. 본딩 와이어를 만드는 엠케이전자는 연봉이 1.8%(6240만→6125만원) 줄었고, 시스템반도체 후공정 테스트 업체 두산테스나도 임금이 삭감됐다. 이들에게 ‘반도체 수퍼 호황’은 먼 얘기다. 한 반도체 부품 업체 관계자는 “삼성전자와 SK하이닉스 매출이 100 늘어나면 소부장에 내려오는 건 20 정도이고, 수많은 기업이 이를 쪼개 나눠야 한다”고 했다. **◇박탈감이 인재 유출로…“생태계 경쟁력 약화” 우려** 협력사의 우수 인재들 사이에서는 낙담의 목소리가 커지고 있다. 같은 반도체 공급망 안에서 밤을 새워 기술을 갈고닦아도, 어느 회사에 입사했느냐는 선택 하나가 수억원의 보상 격차를 결정짓는 현실 때문이다. 이 같은 박탈감은 인력 이탈로 가시화되고 있다. 복수의 협력사 관계자들은 “대체 불가능한 소재·장비 기술을 보유한 엔지니어들이 대기업으로 이동하는 사례가 속속 나오고 있다”고 전했다. 이들은 “특히 용인 반도체 클러스터가 본격 가동하는 시점에는 협력사의 핵심 인력들이 삼성전자나 SK하이닉스로 대거 빠져나가는 인재 블랙홀 현상이 벌어질 것”이라고 우려했다. 전문가들은 보상 격차와 인력 이탈이 국내 반도체 산업 전체의 경쟁력을 갉아먹는 부메랑이 될 수 있다고 경고한다. 삼성전자와 SK하이닉스가 아무리 앞서 나가도, 두 거대 기업을 뒷받침할 소부장 생태계의 연구개발과 생산 역량이 고갈되면 공급망 전체가 흔들릴 수밖에 없기 때문이다. 이건재 IBK투자증권 코스닥리서치센터장은 “기술 인력 의존도가 높은 반도체 산업 특성상 단기 성과 중심의 보상 경쟁은 협력사 핵심 인력 이탈과 생태계 내 인력 불균형으로 이어질 수 있다”며 “협력사의 R&D 투자가 약화되면 결국 공급망 전반의 기술이 흔들리고, 이는 삼성전자·SK하이닉스의 경쟁력 약화로 되돌아올 수밖에 없다”고 했다. [영문 기사 보기 (View English Article) ](https://www.chosun.com/english/industry-en/2026/05/01/YI37EWCH3RDM5MFQAKO2ZSDUBI/) 관련 기사 [](https://www.chosun.com/economy/tech_it/2026/05/01/DGFF24TA3VGRXNHTGP2U4CVOYU/) ["만년 적자 비메모리도 성과급 대박?" 삼성전자 스마트폰·가전 소속은 분통](https://www.chosun.com/economy/tech_it/2026/05/01/DGFF24TA3VGRXNHTGP2U4CVOYU/) 삼성전자의 성과급 규모를 두고 회사 내부와 삼성그룹 계열사 사이 노·노(勞·勞) 갈등이 번지고 있다. 반도체 사업부 소속이냐, 가전 사업부 소속... [](https://www.chosun.com/national/weekend/2026/04/25/V5UELW5SFNGEVOVTJWGHSBSSFA/) ["성과급만 수십억이라고?"… 하이닉스 쇼크에 몸살 앓는 대한민국](https://www.chosun.com/national/weekend/2026/04/25/V5UELW5SFNGEVOVTJWGHSBSSFA/) 미국의 작가 고어 비달은 “친구가 성공할 때마다 나는 조금씩 죽는다”고 했다. 재벌이나 수퍼스타 아이돌, 스포츠 선수가 연간 수백억원을 벌어들이... ["근로 의욕 박살"… 반도체 보너스에 대기업 직원들도 박탈감](https://www.chosun.com/economy/industry-company/2026/04/18/2REJP2UTBRAZPGNRSHLMOVFEXM/) “성과급 10억 때문에 근로 의욕이 박살 났다. 아이들 가르칠 때도 힘이 없다.”(서울시교육청 직원) “반도체 성과급 잔치는 (반도체 분야가 아... [](https://www.chosun.com/people/jang-woojeong/) [ 장우정 기자산업부 중기팀장 ](https://www.chosun.com/people/jang-woojeong/) 산업부 중기팀장으로 중소벤처기업·소상공인을 취재하고 있습니다. 2010년 조선미디어그룹 조선비즈 공채 1기로 입사해 테크(2010·2019~2022년)·중기벤처(2022~) 분야를 비교적 오래 출입했습니다. 구독 구독수 ### 43 [](https://www.chosun.com/people/Hwang-kyurag/) [황규락 기자](https://www.chosun.com/people/Hwang-kyurag/) 건설 부동산 등을 담당합니다 구독 구독수 ### 173 [   ](https://chosunhnb.com/) [   ](https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000219458816) [   ](https://members.chosun.com/membership/subscribe_paper/index.html) [   ](https://chosunhnb.com/) [   ](https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000219458816) [   ](https://members.chosun.com/membership/subscribe_paper/index.html) [   ](https://chosunhnb.com/) 100자평 3 [도움말](https://www.chosun.com/comments/help/)[삭제기준](https://www.chosun.com/comments/guideline/) 최신순관심순 [서윤할배](https://www.chosun.com/comments/user/?uuid=e6bb0515-4a04-4a6f-b705-7f25d8d211b6) 2026.05.01 10:59 하이닉스 최태원이 한국 반도체를 망쳤다.그 역효과는 곧 부메랑으로 나타날 것이다. 답글작성 0 0 * * * [미앤더](https://www.chosun.com/comments/user/?uuid=1b3bbfc8-2639-4a44-bcb9-46566d04eda1) 2026.05.01 09:51 한국이 기업활동하기 어려운 나라라는 말이 다시금 떠오른다...열심히 일해서 많은 성과를 올려서 그 이익을 열심히 일한 사람들에게 배분 하겠다는 데, 왜 제 3자들이 이러쿵 저러쿵 말이 많은가..기업이 기업 성과 이익을 직원에게 배분해 주는데 왜 남의 눈치를 봐야 하는지..그리고 협력사 직원들, 박탈감을 느낄 시간에 더 열심히 일해서 자신의 역량을 키워서, 성과급 많이 주는 기업채로 진출하는 것이 더 바람직한 일이 아닐까? 지금 현재 위치에서 위엣 것만 바라보며 일 손 놓고 자신의 신세 한탄해 봤자..그것이 자신에게 뭔 도움이 될까..어차피 자본주의 사회는 능력과 성과가 결실을 맺어 줄 수 밖에 없다..인위적 평등을 주장하는 것은 사회주의나 공산주의 에서나 가능한 일이다.. 답글작성 0 3 * * * [노루](https://www.chosun.com/comments/user/?uuid=8d188c51-8e6d-4207-8c33-2d4b2d9c5fb3) 2026.05.01 07:03 하닉이 이익을 많이 내는것은 정말 좋은 일이나, 벌은 돈으로 잔치상을 그것도 외주까지 차려주는 행태는 망조의 길로 들어서고 있다는 증조이다. 하닉 사업이 어려울때 2년이라도 무급으로 할 자세라면 그래도 좋다. 노동자의 노동은 회사 수익과 큰 상관성이 없다. 있다해도 크지 않다고 본다. 더불어당은 표를 얻고자 민노총의 시녀가 되어 나라를 망치는 것이다. 젊은이들이여 잠에서 깨라. 답글작성 12 1 조선경제 많이 본 뉴스 [](https://www.chosun.com/economy/industry-company/2026/05/01/BSZAKYA75VG4ZF2BVUSDSDCBPM/) [ "도크 있는데 설계자가 없다"… K조선도 남 일 아닌 日의 추락](https://www.chosun.com/economy/industry-company/2026/05/01/BSZAKYA75VG4ZF2BVUSDSDCBPM/) “독(dock·선박 건조장)도, 자금도 있는데 정작 설계 도면을 그릴 사람이 없습니다. 일본이 인재 양성을 멈춘 그 틈을 파고든 덕분에... 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