"SK하이닉스 성과급 6억 예약 실화?"…김 부장·박 대리, 박탈감에 운다 - 네이트

'올해 6억·내년 13억' 전망에 직장인들 '부글' "인생 잘못 설계" "횡재세 걷자" 등 볼멘소리 초고소득 新귀족 등장… 경제적 소외감 유발 '나 홀로 호황' 반도체 外 다른 산업 부진 탓도 "비정규직·하청업체·협력사와 이익 공유해야" 인공지능(AI) 중심의 산업 재편 효과를 톡톡히 본 대표적 기업은 SK하이닉스다. 올해 1분기엔 '매출 52조5,763억 원·영업이익 37조6,103억 원'이라는, 창사 이래 최대 실적을 기록했다. 임직원들의 웃음꽃도 활짝 피었다. '성과급 잭팟'이 기정사실화하고 있어서다. 다만 외부 시선이 곱지만은 않다. 실물 경제 불황 속에 일부 반도체 기업만 '나 홀로 호황'을 누리는 현실에 볼멘소리를 쏟아내는 직장인이 적지 않은 탓이다. SK하이닉스 성과급 논란의 배경과 사회적 함의, 대안적 논의를 살펴봤다. 발단은 올해 초 글로벌투자은행 맥쿼리증권의 보고서였다. 여기엔 "내년 SK하이닉스 영업이익은 447조 원에 이를 것"이라는 전망이 담겨 있었다. 지난해 SK하이닉스는 노사 협의를 거쳐 영억이익 10%를 초과이익분배금 재원으로 활용하고 성과급 상한선을 폐지하기로 했다. 바로 이 두 가지 사실을 조합한 추산, 곧 "내년 SK하이닉스 임직원의 1인당 평균 성과급 예상 액수는 12억9,000만 원"이라는 게시물이 이달 중순 직장인 익명 커뮤니티 '블라인드'에 올라오면서 불거진 게 바로 이번 논란이다. 불만, 자기연민… '사회 환원' 요구도 '2027년 성과급 13억 원설'이 사회관계망서비스(SNS)에서 퍼지자 여론은 들끓었다. "(직장) 산업군을 잘못 골라 SK하이닉스 생산직보다 수입이 적다" "난 인생 설계가 잘못됐다" 등 불만이나 자기연민의 목소리가 있는가 하면, "성과급을 지역화폐로 지급해라" "횡재세를 걷자" 등 급진적 주장도 제기됐다. "과거 경영난을 겪을 때 공적 자금을 수혈받은 기업이니 성과급도 사회에 환원하라"는 의견마저 나왔다. 물론 SK하이닉스는 "과장된 전망치", "성과급은 직급·근속연수에 따라 차등 배분되므로 영업이익의 10%를 임직원 수로 나눈 단순값은 왜곡"이라느 입장이다. 그러나 부러움 내지 질투의 시선이 가라앉진 않을 듯하다. 내년은 차치하고, 올해 SK하이닉스 영업이익 역시 200조 원을 웃돌 것이라는 게 국내 증권가 예측이다. '2026년 성과급 1인당 평균 6억 원 예약설'도 나온 상태다. 임금 근로자 평균소득 375만 원·중위소득 288만 원(2024년 기준)인 현실을 감안하면, 아무 지출 없이 14~18년간 월급을 꼬박 저축해야 손에 쥘 수 있는 액수다. 의사·변호사 등에 준하는 고소득을 성과급만으로 얻는 '신흥 귀족'의 등장으로 비칠 법하다는 얘기다. "부의 불평등 확대, 위화감 심화" SK하이닉스 성과급 논란에는 일반 노동자들의 '상대적 박탈감'과 '경제적 소외감'이 깔려 있다는 게 전문가들 진단이다. 이병훈 중앙대 사회학과 명예교수는 "한국은 노동소득 불평등이 워낙 심각해 노동시장을 '이중 구조'로 표현한다. 금수저·다이아몬드수저 등 부모의 부를 물려받는 집단에 이어, SK하이닉스 직원들처럼 초고소득을 누리는 집단의 출현엔 위화감이 커질 수밖에 없다"고 설명했다. 최배근 건국대 경제학과 교수도 "SK하이닉스와 이해관계가 없는 사람이 성과급 분배를 주장하는 건 구속력이 없다"면서도 "특정 집단의 근로소득이 단기간에 급증하며 부의 불평등도 확장되는 데 따른 감정적 반응들"이라고 풀이했다. 산업별 불균형의 영향도 있다. 최 교수는 "13대 주력 산업 중 반도체 이외엔 대개 업황이 좋지 않다. 석유화학·건설·철강이 전반적으로 부진한데, 사실 반도체보다 고용 창출이 더 많은 분야들"이라고 짚었다. 실제 고용 현황 대비도 극명하다. 예컨대 건설업계는 '고용 한파'로 21개월 연속 종사자가 감소한 반면, SK하이닉스는 지난해 임직원을 2,159명 늘렸다. '민간기업 실적의 공적 분배' 주장 자체는 비현실적이지만, 귀기울일 대목이 있다는 견해도 나온다. 주주·임직원만이 아니라, SK하이닉스 실적에 기여한 또 다른 이해관계자에 대한 이익 배분 역시 필요하다는 뜻이다. 김종진 일하는시민연구소 소장은 "SK하이닉스 임직원 성과급은 '이해관계자 자본주의' 관점에선 협소한 의미의 이익 공유"라며 "제3자가 강요할 순 없으나 노사 합의를 거쳐 이익의 일정 비율을 비정규직 노동자·하청업체·협력사 등과 공유할 수도 있다"고 제안했다. "법인세·소득세 증가, 국민에 간접 환원" 한편으로는 SK하이닉스의 천문학적 이익이 간접적으로나마 국민에게 환원된다는 입장도 존재한다. 기업(법인세)과 임직원(소득세)이 낼 세금이 늘어나 결국 '국가 재정 증가'로 이어진다는 이유에서다. 최현수 한국과학기술원(KAIST·카이스트) 금융전문대학원 교수는 "정부가 지난달 '전쟁 추경' 예산을 편성하며 반도체 업황 호조로 인한 초과 세수를 활용한다고 밝힌 것처럼, 반도체 산업 호황이 고유가 시대에 국민에게 꼭 필요한 정책으로 돌아갔다고 평가한다"고 말했다. 무턱댄 '이익 공유' 주장은 위험하다는 의견도 있다. 반도체 산업 구조상 언제든 하강 국면에 진입할 가능성이 있어서다. 서용구 숙명여대 경영학과 교수는 "현재 SK하이닉스의 상황은 특정 사이클에 발생한 '특수'로 봐야 한다"며 "이해관계자나 제3자는 보다 관조할 필요가 있다"고 조언했다. 이현주 기자 [email protected] 관련기사- 이재용 회장 집 앞으로 모이나... '총파업 예고' 삼성전자 노조 집회 신고 - 박보영, 19세 연상 김희원과 열애설에 밝힌 입장 - AI로 여직원과 커플사진 만들고 '프사'해 둔 공무원 재판행 - 이효리 '전성기 땐 기고만장 …'그래도 된다'고 생각했다' - 생수보다 수돗물이 깨끗하다? 우리 집까지 오는 과정 쫓아보니