애플의 전 AI 책임자였던 존 지아난드레아가 말합니다. App루의 마지막 작별 인사 - Letem světem Applem
[AI] apple intelligence
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요약
2018년 구글에서 애플로 합류해 AI를 이끌었던 존 지아난드레아 전 책임자가 4월 15일 최종 퇴사함에 따라 장기적인 퇴임 과정이 마무리됩니다. 그의 영향력은 애플 인텔리전스와 시리 지연 등으로 지난해 3월부터 쇠퇴하기 시작했고, 최근 자문 역할을 수행해 왔습니다. 이번 사례는 애플의 폐쇄적인 가족 경영 기업 문화로 인해 외부 출신 인재가 혁신을 위한 재량권을 충분히 발휘하지 못했다는 문제를 보여줍니다.
왜 중요한가
본문
애플의 전 AI 책임자였던 존 지아난드레아가 이번 주에 회사를 완전히 떠난다고 마크 거먼이 전했다. Bloomberg이제 남은 일은 그의 마지막 스톡옵션이 행사 가능해지는 4월 15일을 기다리는 것뿐입니다. 이로써 그의 길고 긴 퇴임 과정이 마무리될 것입니다. App그는 원래 2018년에 구글에서 합류했으며, 당시 엄청난 명성을 얻고 있었습니다. 인공지능으로 인한 하락세 지아난드레의 영향력은 2025년 3월부터 쇠퇴하기 시작했다. 이상한 시작이었다. Apple Intelligence 그리고 새로운 것과 관련된 지속적인 지연 Siri 이는 경영진이 단호한 조치를 취하도록 만들었습니다. 지아난드레아는 로봇 공학 팀을 포함한 핵심 팀에 대한 감독권을 빠르게 잃었고, 지난 몇 달 동안 자문 역할을 수행했는데, 거먼은 이를 "주가를 기다리며 쉬는 것"이라고 적절하게 표현했습니다. 그의 원래 계획은 그 후 무산되었습니다. Craig Federighi에디 큐와 사비 칸. 왜 그렇게 경험이 많은 엔지니어가...onec가 실패했나요? 구르만은 사회 작동 방식에 대한 흥미로운 통찰력을 제공합니다. 그것은 단지 그것이 아닙니다. Tim Cook 외부인과의 협력에 실패했다. 문제의 핵심은 최고 경영진에 있다고 한다. Applu는 규모가 작고 매우 폐쇄적인 가족 기업으로 운영됩니다. 내부 관계자(그 집단에 들어가는 것은 거의 불가능합니다)가 아니면 접근할 방법이 없습니다.anc근본적인 변화를 아예 시행하지 않을 수도 있다. 이 이야기는 얼마나 많은 사람들이 그것을 깨달을 수 있는지에 대한 가능한 증거라고 생각합니다. Apple 인공지능 분야에서는 결국 기업 문화가 관건입니다. 최고의 인재를 채용하는 것도 중요하지만, 그들에게 자유로운 재량권을 주지 않는 것은 또 다른 문제입니다.