"40조 규모 성과급 달라"는 삼성전자 노조…의견 분분 - v.daum.net

"40조 규모 성과급 달라"는 삼성전자 노조…"무리한 요구" 반론도 [앵커] 최대 실적 전망에 삼성전자 노조는 이익의 15%를 성과급으로 달라며 총파업을 예고했습니다. 세계 1등 기업에 걸맞은 1등 대우를 해달란 겁니다. 하지만 투자 비용이 많이 드는 기업의 특성상 실현 가능성이 높지 않은 요구라는 반론도 만만치 않습니다. 박준우 기자입니다. [기자] 삼성전자 노조가 제시한 성과급 재원은 연간 영업이익의 15%입니다. SK하이닉스의 10%보다 높은 수준으로 연봉의 50%로 묶인 성과급 상한제도 폐지하고 전액 현금 지급을 요구하고 있습니다. 올해 반도체 사업부 영업이익을 270조원으로 추정하면 15%는 40조5000억원에 달합니다. 노조 측 계산에 따르면 메모리 사업부는 1인당 6억2천여만원을 성과급으로 받게 됩니다. [최승호/초기업노조 삼성전자 지부 위원장 : 하이닉스는 노사 합의로 10년 도장을 찍었습니다. 저희도 그렇게 제도화해서 더 이상 다툼을 안 만들고 내년에 세계 1등이 될 건데 노사 관계도 잘 만들어 가자라는 게 저희 입장입니다.] 사측은 양사 간 사업 구조와 R&D 규모를 고려해야 한다는 입장입니다. 하이닉스는 메모리 단일 사업인 반면 삼성전자는 메모리·파운드리·가전 등을 아우르는 종합 기업으로 투자 규모가 훨씬 클 수밖에 없기 때문입니다. 전문가들은 직원들이 성과급을 현금으로 받고 다른 경쟁기업으로 이직할 경우 회사의 손실이 클 수 있다는 점도 우려합니다. [오계택/한국노동연구원 노사관계연구본부장 : 지금 당장 현금 줬는데 받을 거 받고 내년에 또 다른 데로 이직하면 그 성과에 대한 보상은 어디로 가는 거냐, 이런 부분도 있어서 주식이나 이런 것들이 사실은 장기 근속을 유도하는 방안 중에 하나죠.] 이 때문에 대안으로 거론되는 게 실리콘밸리식 보상 체계인 양도제한조건부주식, RSU입니다. 현금 대신 몇 년에 걸쳐 일정 비율로 주식을 지급하되 즉시 팔 수 없게 하는 방식입니다. 구글은 지난해 약 249억5300만 달러, 약 37조원에 달하는 금액을 RSU로 지급했습니다. 삼성전자를 비롯한 국내 기업들도 회사가 성장해 주가가 오르면 직원들의 보상도 덩달아 커지는, 미래 가치와 연동된 성과급 체계를 마련하는 게 중장기적으로 바람직하단 지적입니다. [영상취재 김재식 영상편집 구영철 영상디자인 강아람] Copyright © JTBC. 무단전재 및 재배포 금지. - [JTBC 여론조사] 정원오 50% 오세훈 34%…100일만에 두자릿수 격차 - [JTBC 여론조사] ‘한국이 미국 도와야 하나?’ 물었더니 65%가 ‘비공감’ - 윤석열·김건희 첫 법정 대면…남편 미소에 끝내 ‘무표정’ - "40조 규모 성과급 달라"는 삼성전자 노조…의견 분분 - [단독] 쌍방울그룹 자금, ‘조폭 난동’ 하얏트로 흘러간 정황 - [JTBC 여론조사] 정원오 50% 오세훈 34%…100일만에 두자릿수 격차 - [JTBC 여론조사] 부산 후보 확정 후 첫 조사, 전재수 45% 박형준 35% - "40조 규모 성과급 달라"는 삼성전자 노조…의견 분분 - 김건희 "증언 거부" 58번…윤, 직접 신문 않고 바라보기만 - [JTBC 여론조사] ‘한국이 미국 도와야 하나?’ 물었더니 65%가 ‘비공감’