[이슈]‘떴다’ 나도 13억 성과급 받을 절호의 기회?…SK하이닉스, 전임직 직원 채용 공고 - 문화일보

[AI] sk하이닉스 | | {'이벤트': '📰', '머신러닝/연구': '📰', '하드웨어/반도체': '📰', '취약점/보안': '📰', '기타 AI': '📰', 'AI 딜': '📰', 'AI 모델': '📰', 'AI 서비스': '📰', 'discount': '📰', 'news': '📰', 'review': '📰', 'tip': '📰'} 머신러닝/연구
#머신러닝/연구

요약

AI 반도체 수요 폭증과 생산 능력 확대에 대응하기 위해 SK하이닉스가 22일까지 고졸 및 전문대 졸업자를 대상으로 전임직 신입 사원을 모집한다. 해당 채용은 경기 이천과 용인, 충북 청주 캠퍼스에서 이루어지며 장비 유지 보수와 품질 검사 등의 업무를 담당하게 된다. SK하이닉스는 최대 13억 원에 달하는 성과급 지급 가능성과 반도체 슈퍼사이클 기대감 속에 시기와 경계 없이 인재를 확보한다는 방침이다.

왜 중요한가

개발자 관점

AI 반도체 수요 폭증에 따른 생산 시스템 고도화 및 장비 유지보수 업무의 비중이 커지면서, 현장 실무 기술 인력에 대한 역량 요구 사항이 고도화되고 있음을 시사합니다.

연구자 관점

반도체 슈퍼사이클 전망이 긍정적인 가운데, 첨단 공정 기술의 안정적 구동을 위한 인력 공급의 중요성과 산업 현장의 기술 수요가 증대되고 있음을 확인할 수 있습니다.

비즈니스 관점

SK하이닉스의 공격적 채용과 최대 13억 원 성과급 제안은 생산 능력 확보를 통해 AI 반도체 시장의 기회를 선점하고, 글로벌 경쟁 우위를 강화하겠다는 전략적 의지를 반영합니다.

관련 엔티티

SK하이닉스 AI 반도체 반도체 슈퍼사이클

본문

SK하이닉스 반도체 이미지. SK하이닉스 제공 최근 직원 1명당 최고 13억 원에 달하는 성과급을 받을 수도 있다는 설(設)로 관심을 받고 있는 SK하이닉스가 전임직(생산직) 직원 채용에 나서 주목받고 있다. 인공지능(AI) 반도체 수요 급증과 생산 능력 확대에 대응하기 위한 채용으로 풀이된다. 13일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 채용 홈페이지에 ‘4월 탤런트 하이웨이 메인트 및 오퍼레이터’ 모집 공고를 내고, 오는 22일까지 지원을 받는다. 메인트 직무는 반도체 제조 관련 장비 유지 보수 및 라인 운영 등의 업무를 맡고, 오퍼레이터는 품질 관련 시험 및 불량 요인 검사 등을 수행하는 일을 한다. 모집 대상은 7∼8월 입사가 가능한 고등학교 졸업 또는 전문대 졸업자로, 근무지는 경기 이천캠퍼스, 용인과 충북 청주캠퍼스 등이다. 서류 전형 통과 후 필기 전형(5월)인 SKCT(SK Competency Test)와 면접(6월)을 거쳐 최종 합격자가 결정된다. SK하이닉스는 올해 초 기존 경력 채용 브랜드인 ‘월간 하이닉스 탤런트’를 ‘월간 하이웨이’로 개편하고, 사무직뿐 아니라 전임직까지 수시 채용 체제로 확대했다. 시기와 경로에 제한 없이 반도체 인재를 확보한다는 취지다. 앞서 SK하이닉스는 이달 초 ‘4월 월간 하이웨이(경력)’ 공고를 내고, 기술 연구·개발(테크 R&D), 정보기술(IT), 제조 분야 채용도 실시했다. 한편 SK하이닉스는 최근 커리어 플랫폼 사람인 조사에서 ‘가장 입사하고 싶은 대기업’ 1위에 올랐다. 증권가에서는 SK하이닉스가 올 한해 반도체 슈퍼사이클(초호황기)에 힘입어 역대 최대 규모 영업이익을 낼 것으로 전망하고 있다. 이 같은 전망을 토대로 내년 초 지급될 ‘초과이익분배금(PS)’의 재원(영업이익의 10%)을 추산해 직원 1인당 평균 13억 원에 달하는 성과급을 받게 되는 것 아니냐는 전망이 돌기도 했다. 장석범 기자